Work environment
働く環境

育成体制・福利厚生
キャリアパスと育成体制

役割の明確化と福利厚生

Elevationでは、役職ごとの役割と給与をオープンにしています。それは働きたいと考えてくださっている方が、当社を評価するために欠かせない情報だから。当社が期待している役割とお渡しできる報酬の両方に納得した上で選んでいただくことが、その後のやりがいや働きやすさにつながっていくと思っています。

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福利厚生 一覧

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    保険

    ・社会保険加入

    ・雇用保険

    ・労災保険

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    医療

    ・定期健康診断

    ・インフルエンザ手当

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    手当

    ・家族手当

    ・住宅手当

    ・車通勤手当

    ・賞与手当

    ・チップ手当

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    ・役職手当

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    ・出産祝金

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    休暇

    ・有給休暇

    ・慶弔休暇

    ・産休

    ・育児休暇

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    その他

    ・昇格年2回

    ・社員旅行

    ・資格取得支援

正社員までのキャリアパス

正社員雇用の前に2段階の試用期間を設けています。段階ごとに社長面接を実施し、勤務に対する姿勢や適正を確認した上で、本採用とさせていただきます。ステップごとの給与や待遇の詳細は、募集要項ページをご覧ください。

店舗事業組織図

出世への道筋

正社員となった後は、店舗のリーダーや店長への昇級に向けて多彩な学びの場を用意しています。資格の取得や勉強に関する費用は会社が負担。業績、能力、人柄、志などを当社独自の評価基準に基づいて360度評価し、社長・店長・社員からの承認を得て昇級していきます。

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  • キャリアアップの流れ